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内审员的培养


小A咨询ISO9001内审员培训的事情,一是个人自费学习,所以希望学费低些。二是学了想去应聘品质相关工作,所以希望讲得好些。三是因为证书要用于应聘,希望证书权威些。

的来看,小A还是想通过内审员的学习,掌握基本内审员知识,使自己能够顺利转行,进入一家新的潜力公司去做质量管理相关工作。这种动机是好的,但是也存在很多不能达成效果的问题:多数企业愿意招聘有经验的员工。而且内审员证书并不足以证明你已经具备质量管理的必备能力。现在更多的公司更倾向于实际问题考核,而不单单是证书确认。所以,真正掌握ISO9001知识,并能熟练应用它来解决企业的实际问题,提高管理水平,这才是一个真正的质量工作者

为企业,也希望找到人才,但目前优秀的质量人并不好找,而且还要考虑到行业差异等,所以,不少企业选择了自己培养。挑选优秀的员工,进入基层内审员、基层质量工作的队伍

这些人水平的提高,一是依赖于培训,二是依赖于实践。而且可以说,实践的重要性大于培训。培训学习的结果要到实践中去应用、验证、落实

业的内审如果想真正达到内部审核的效果,除了培训学习内审知识,还要给他们工作的平台。让他们的内审工作能够公正、合理地展开。让内审的结果能够指导企业持续改进。

作为内审员,也要对企业负责。以ISO9001为标准,立足于企业实际情况,以让企业的实际工作效果有改善为目标,持续不懈地为企业的质量工作做出自己的贡献。

                                                                                                         文/汉普亿智老师

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